原文标题:利润激增637%，央企八一钢铁实施股权激励：256人授予2297万股
本文摘要:【公司治理】新疆八一钢铁股份有限公司董事会通过一项限制性股权激励计划，加上宝钢股份近日宣布的第三期限制性股权计划，已经有两家上市央企实施股权激励。和宝钢股份5亿股激励计划相比，八一钢铁（600651）公布的限制性计划草案显示，股票数量不超过… …
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【公司治理】新疆八一钢铁股份有限公司董事会通过一项限制性股权激励计划，加上宝钢股份近日宣布的第三期限制性股权计划，已经有两家上市央企实施股权激励。

和宝钢股份5亿股激励计划相比，八一钢铁（600651）公布的限制性计划草案显示，股票数量不超过2297.2万股，约占公司股本总额1.5%，一次性授予不预留。股票来源为公司定向发行的A股普通股。

最为关键的是激励价格，定为3.28元/股。在条件满足后，也就是说激励对象可以用每股3.28元的价格购买股票。这个价格设定是以草案公布日前20个交易日交易均价50%为基准的。市场上多数股权激励方案大多是以这个为定价依据。

笔者想起不久前，家电股苏泊尔（002032）也公布一次股权激励计划，价格为象征性的1元/股，和公司股价60多元相比，相当于“白菜价”差不多等于是白送，在市场上也是引起热议。

八一钢铁截至1月3日股价为6.21元，激励对象还有2.97元/股的“剪刀差”收益。总股份数量为2297.2万股，股份公司要拿出大约一定费用（6730万元）来执行该计划。

草案显示，新任董事长吴彬和公司党委副书记柯善良、新任总经理兰银被授予23万股，刚刚卸任董事长还担任董事的沈东新、公司董秘和总会计师分别授予16.8万股、10.8万股。

其他核心管理、技术、业务和技能骨干共计251人被授予2200.6万股，平均大约8.77万股，比董秘的10.8万股并不差多少。

人均8.77万股，每股收益在3元左右，则大约可以在未来几年中获益26万元左右。必须要说明的是，最终获益将取决于公司未来的股价，其实就是业绩增长情况，如果股价持续低迷乃至低于行权价，那基本失去股权激励的意义。

从公司治理来说，国资控制的上市公司推出股权激励计划，可以建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。八一钢铁实际控制人是宝武集团，也是大型央企钢铁集团，则八一钢铁从公司属性看也是“央企”。

截至2020末，八一钢铁员工总数5366人。256名高层、核心骨干占总员工数量比例大约为4.8%，即不到20人中有1人参与了激励计划。

财报显示，八一钢铁2021年前三季度实现归母净利润22.3亿元，同比剧增637%。这和2020年基数较低，以及供应链导致的大宗材料上涨有关。

而股权激励计划，也调动核心骨干员工的积极性，将股东、公司和员工个人利益结合在一 起，有很多人能在未来分享公司成长的成果。八一钢铁和宝钢都在2022年跨年时推出激励计划，或是良好示范，未来或有更多央企、国企钢铁企业实施股权激励计划。

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